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2023年在上海落户的高新技术企业人才引进深入分析!




时间:2023-04-01 来源:上海知英教育 编辑:秋老师

    高新技术企业人才引进落户是上海人才引进落户政策五大类人才之一的“急需人才的重点机构”。这类人才有两个要求:一是单位属于重点机构;二是申请人具有学士学位(以此为例),在重点机构工作两年,属于单位核心业务骨干,即急需人才。高新技术企业是重点机构之一,非常普遍,上海约有3万家。所以这个渠道让很多本科学历的人眼前一亮,以为找到了“落户捷径”。许多中介机构可以满足高新技术企业需求者的社会保障支付。


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【知英教育】然而,这个结算渠道真的像政策规定的那么简单吗?你能在高新技术企业缴纳2年2倍的社会保障后获得户口吗?不是这样的!

    在上海四种引进落户方式中,应届毕业生落户和留学生落户是审批制度,即只要符合政策要求,就可以获得落户审批,不限制总量。但是,与人才引进和落户不同,会有一定的总量调控,在审核过程中会统筹指标。特别是这个“重点机构引进急需人才”,审计部门会从单位的“重点程度”和申请人是否真的有“急需”进行统筹审核,择优录取。


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    【知英教育】国有银行、跨国公司地区总部、贸易总部等重点机构的企业种类繁多,是产业类型、企业规模、税收贡献等方面无疑存在的重点机构。然而,高新技术企业数量众多,规模从数人到数万人不等。许多中小型高新技术企业既不属于上海支持的生物医学、集成电路、人工智能等重点产业,也没有多少税收贡献,根本不是真正的重点机构。如果连单位都不是真正的重点机构,更别说支持单位引进急需的人才了。

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    另一方面,对于个人条件,岗位和社会保障基数可以人为控制。不要认为你可以通过这种方式把自己包装成急需的人才。落户审计部门首先要做的就是筛选排除申请大军中的“落户投机者”,因为这种不想落户的行为显然不符合上海的利益,就是交很低的社保和个人所得税。任何政策的实施都必须保证其过程的公平性和公正性。上海市人力资源和社会保障局拥有全面的数据和丰富的经验。通过比较过去的社会保障记录和同一行业和单位的工资标准,很容易看出每种材料是否真实合理。

    如果支付社会保障的高新技术企业不是真正的“关键机构”,申请材料也不值得“急需人才”,最终如何获得这一稀缺的户籍指标?换句话说,真正的关键机构不太可能与他人合作“运营”。从个人的角度来看,如果专业、历史工作和社会保障记录不能与过去两年的高新技术企业合理对应,就不能排除申请人的投机性。

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