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上海市政府提出的居住证积分办理政策，可通过用工单位或专业机构缴纳社保的外来务工人员，在满足一定条件的情况下，可以办理居住证积分。大多数外来务工人员都有固定的用工单位，并且通过用工单位缴纳了社保，因此才取得积分办理的条件。随着社会发展，用工的形式越来越多，除为上海市企业的固定员工外，通过派遣来到上海市工作的员工也可以办理居住证积分，但在材料上应当不同。
除常规材料外，派遣员工还应当准备证明自己确系派遣单位员工的证明材料。也就是说，当派遣员工在办理上海居住证积分时，除了要向有关部门上交普通申请人需要提交的材料外，还需要上交证明自己与派遣单位有劳动关系的材料，通常情况下为人力资源公司准许派遣员工来到上海工作的许可证，人力资源公司与接受派遣的单位签订的外派该员工的协议。
除了外派协议外，人力资源公司还应当与接受劳务派遣的单位就该派遣员工的就职岗位、就职时间以及基本工资等签订岗位协议，这一协议是需要上交的。为了确保派遣员工的工作单位及人力资源公司有派遣给员工来上海工作的资质，派遣员工还需要向有关部门提交所属用工单位的营业执照，也需要向有关部门提交目前所处单位，也就是接受劳务派遣的单位的营业执照。
将以上材料提交后，需等待有关部门进行审核。若审核通过，则居住证积分就可办理完成。通过分析政策，不难发现，上海市政府在审核派遣员工是否具有办理上海居住证积分的资质时，格外严格。这一点其实很好理解，通过劳务派遣方式来到上海市工作的员工，在工作时间上比固定员工的工作时间要短。因此即便可以办理上海居住证积分，也不一定能够在上海市常住，且该派遣员工的直系用工单位为人力资源公司，员工与接受劳务派遣的单位之间并不存在直接的劳动合同关系。
若不对人力资源公司进行严格审查，则在本身劳动关系情况较为复杂的前提下，政府极难掌握该派遣员工的真实情况，也容易放纵漏网之鱼通过提供虚假文件等方式办理居住证积分。因此，政府在审核方面严格，完全是出于保证公平的考量，十分合理。
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