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居转户并不难，只是要求的细节比较多，但能满足基本条件的，还是大有人在的，那么他们都因为什么原因导致落户失败呢？没错，就是个税。一般交材料时人才不看社保，但是对税单查的非常仔细，会拿笔逐笔圈画，在实操中，满足核心条件的人，最后卡在个税上的案例也确实占了半壁江山。
1. 7年税单，月月查
7年的税单，每个月都要核对，断一两个月的情况一般只要写情况说明，加盖现单位公章。长时间断掉，不仅要写说明，可能还要面临“作废”“无效月份”，要居转户的同学，一定要提早注意。尤其是税单！注意：社保基数不达标、个税纳税不达标，都不可以补，均不认可，作“无效月”处理，只能往后顺延。
2.个税与社保是否对应
近84个月税单是否和社保基数合理对应，其中包括了每年的年终奖，某个月可能酿成工作事故扣款了、迟到罚款等等。都会影响这个“合理对应”。如果近36个月2倍社保通道的话，一般让你统计近3年个税总额，平均下面每个月，就是和社保基数对应的标准。而且近3年不能有断交。
3.长时间个税零申报或未申报
合理的个税零申报，比如：孕期请假，一般写情况说明，合理即可。如属于不合理个税0申报，那基本就是“无效月”处理，还要写情况说明，提供一个合理的说法。如果是在后3年（通过2倍或以上社保基数免职称申办居转户）中间有个税不合理对应，那就比较麻烦了，如果被“无效月”处理，那就只能从下一个正常月开始再往后顺延36个月。
4. 社保、个税、劳动合同是否一致
个税是否和社保单位、劳动合同签署单位、以及简历时间一致。这一点非常重要，也是很多人都卡在上面。很多人是”派遣工”，这个要分两种情况，派遣的公司必须有派遣资质。如若不是，社保和个税出现缴纳单位不一致，直接后果就是时间扣除或者直接拒绝。假设你是人社局备案过的派遣单位，依然需要通过劳动合同，派遣协议等，进而由人才中心判定合理性及一致性。
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