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随着“双一流”建设的持续推进，“人才荒”成了大趋势，大学生毕业人数逐年增加，大学毕业生主要流向了上海这样的经济发达地区。近年来上海实施高校毕业生就业促进计划、创新创业行动计划等一系列就业工作政策，努力为高校毕业生营造良好的就业环境和社会环境。2017年以来，围绕“双一流”建设要求和服务经济社会发展需要、国家对上海人才引进总体安排等方面的政策相继出台，对促进上海经济社会发展发挥了积极作用。
一、引才
根据《上海市人才引进办法》规定，人才引进政策分为三个层次，分别是: A类人才，主要指高级专业技术职务人才，包括副高级专业技术职务或者中级专业技术职务。B类人才，指具有高级专业技术资格或者中级专业技术资格、具有博士学位的人员。C类人才，指在上海市用人单位就业1年以上，且签订1年以上劳动合同的人员。D类人才，指经市人才工作领导小组办公室认定后符合国家及本市产业发展需要且在本市就业1年以上的其他人才。
2017年以来，上海市人社局在充分借鉴外地经验的基础上，结合上海实际，推出了一系列高校毕业生落户新政。对年龄放宽至40周岁（含）以下；对工作单位放宽至区外且经市人力资源社会保障部门认定的产业发展需要（需符合上海市产业导向);对在本市缴纳社保的外籍人员不受年龄限制；对具有博士学位或副高级专业技术职务或副高以上专业技术资格的外籍人才（可不受年龄限制),按本人实际缴纳社会保险费的50%给予补贴；同时规定了不同层次用人单位的落户标准和落户时限。另外通过制定上海吸引大学生就业创业的实施意见，推出了一系列吸引大学生就业创业的政策配套措施。
二、引才方式
在引进人才方式上，“上海之窗”和上海市人力资源和社会保障局官网均发布了《关于开展2018年“高校毕业生就业促进计划”实施工作的通知》，进一步加强对我市重点用人单位的跟踪服务指导，加大“上海之窗”官网以及相关业务平台人才引进发布力度，引导用人单位充分发挥在人力资源开发中的作用，为高校毕业生在就业阶段提供更多优质服务。此外，本市还不断完善“大学生实习就业专项资金”制度和相关配套政策保障体系，通过与高校合作开展职业教育、为实习生提供见习实践机会、为社会输送专业人才、强化实习基地建设等措施，支持和引导高校毕业生留沪发展。
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