居转户材料真实性承诺，既涉及个人提交的申请材料，也涉及持证人员与用人单位各自的责任。现行办法第八条列有申办材料真实性的个人承诺，第十三条又要求持证人员和用人单位书面承诺相关材料真实。个人已经作了承诺，不表示单位可以省去材料核实；单位完成审核，也不能替个人承担本人材料的全部责任。
个人承诺与双方书面承诺，分别针对什么？
第八条讨论申请时需要提供的材料，其中一项是申办材料真实性的个人承诺。它针对本人提供材料的真实情况，不是让申请人保证自己一定符合全部条件，更不能把签署承诺理解成主管部门已经认可资格。
第十三条明确持证人员和用人单位均应书面承诺相关材料真实。因此，不能因为申请材料清单写着“个人承诺”，就得出单位没有真实性责任的结论。知英教育建议先把“材料清单中的个人承诺”与“个人和单位各自的责任”分开理解。
单位还要核实哪些与申报相关的事实？
办法第七条要求用人单位审核个人申报材料后提交申请，实施细则也明确单位核实并备齐材料后，通过规定平台申报。员工签了居转户材料真实性承诺，不能代替这项核实工作。
例如，材料涉及本单位的工作经历，应核对真实劳动关系和工作期间；本单位出具的文件，应确认其记载与实际情况相符。这是按本人申报内容举例说明，不能把它扩展成人人必须额外交一套相同证明。涉及其他机构出具的材料，仍须尊重其原始内容，不由个人或单位自行改写。
两处条文，是不是要求另写两份承诺书？
不能仅凭条文出现两处“承诺”，就自行规定所有人必须另写两份固定格式。具体表单及提交方式，应以正式办理页面和人才工作部门要求为准，不套用无来源的网络模板。
需要分别核实的是：个人是否如实提供相关材料，单位是否完成应有的审核，以及双方是否按正式要求作出相应书面承诺。知英教育可以协助梳理这些问题，不能替本人签署、代单位核实或制作失实材料。
发现内容不确定，先查明事实再提交
对记载、日期或材料来源有疑问时，应向单位及相应出具方核实。不能因为表格需要填写，就把尚未确认的内容写成确定事实；也不应仅凭一处差异，就自行指控某人造假。
缺少材料、尚未核明事实与弄虚作假，不是可以随意混用的判断。具体如何补充或说明，向办理部门核实；签署更笼统的保证，不能替代需要查清的问题。
咨询时先说明条款问题和办理阶段
核对居转户材料真实性承诺，可先说明正在使用的申报材料、出具方、单位已核实的内容及尚未确认的问题。通过居转户材料咨询联系知英教育，可协助理解条款与整理疑问；正式申请仍由用人单位按规定办理，具体结果以主管部门审核为准。
依据：沪府规〔2025〕8号居转户办法第七、八、十三条；沪人才规〔2025〕4号实施细则。政策信息核对截至2026年11月2日。