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【案例分析】上海留学生不能去的公司




时间:2019-11-12 来源:上海知英教育 编辑:秋老师

其实关于上海落户的要求及材料清单,在网上搜上海人社局局签发的《留学回国人员申办上海常住户口实施细则》即可。可是官方文件的bug在于,许多条款并没有解释的特别清楚,可是不搞清楚这些条款,真的是分分钟能让你落户的工作落空。

上海留学生不能去的公司

客户身边就有许多朋友,由于公司的问题,导致自己无法落户。要么重新换工作,要么跟公司的HR商议重新交社保,然后拖拖拉拉两三年就过去了,真的是非常的浪费时刻。所以现在就跟我们共享一下对于公司都有哪些需要避免的坑。在找工作签合同的时分,必定要提早跟公司HR承认好。

1. 时刻进展:

先介绍一下一个客户落户的时刻进展:

17年10月底递送材料;18年3月中拿到批复;18年4月社区派出所提交落社区公共户材料+调档请求现在的状态是等候社区派出所同意中+等候调档至上海人社局。

其实拿到落户批复之后,后边的工作基本上是算走流程了,存在不能落户的状况了,虽然里面的坑也许多,客户自己去派出所交材料足足去了三次,并在最后一次在派出所待了整整一天之后,终于把材料交上了!!其实材料都是按派出所给的材料清单预备的,可是许多东西真的都在户籍阿姨的一念之间,说不行就不行,但最后总算是交上了!大约等个一个月的时刻。

2. 客户状况:

国内本科+英国硕士(学校排名国际前500)+ 某快消公司管培生 + 亲属随迁+落社区公共户。亲属随迁的是要求在留学期间在成婚,取得国外成婚证,并取得中国大使馆出具的成婚证明。留学期间在英国领了个成婚证,正正好满足要求。就顺带手把老公的户口问题也解决了。

3. 上海留学生落户条件(公司篇):下面就要进入正题了,在找工作的时分必定要跟公司HR承认的工作。

a) 企业注册资金(实缴)不得低于100万人民币;这一项其实大部分公司都应该是满足要求的。可是,客户其时觉得自己入职这么大一个公司,还是总部,注册资金怎么也得1000万+吧,结果才20万美金,真的是好悬。所以为了保险起见,我们还是承认一下吧。

b) 社保基数与个税交纳;这一项里面真的有超多的坑,客户身边许多朋友都是在这一项上出了问题;

1、 社保缴费基数不能低于上海市最低社保基数;这一条是啥意思呢?便是每年4月上海人社局会发布上一年度上海市员工月平均薪酬,这儿发布的月平均薪酬便是社保基数交纳的最低标准。

举个例子,18年3月人社局公布的2017年上海员工月平均薪酬为7132元,那么公司帮你交纳的社保基数就必定不能低于这个数。一般状况下社保基数=你的薪酬,可是也有许多公司给着你1W+的薪酬可是按3000+的社保基数帮你交社保,遇到这种状况就不符合落户要求了,所以公司帮你交纳的社保基数必定要提早跟公司HR承认好。

2、 个税交纳状况须与社保基数合理对应;假如说你的社保基数是按8000交的,那么你所交纳的金额就得是205.88,不能低于这个数字能够稍微高一点,这就叫合理对应;可是假如社保基数按8000交的,可是你实际的薪酬要远远高于这个数(15000)那么你交纳的个税便是1870.00元,要远远高于205.88元这个数字,假如是这种状况,也是不符合落户的要求的。建议的解决方法便是要去跟公司HR洽谈,看能不能将社保基数调整为15000.

3、 社保与个税必定要本公司交纳,不能托付给第三方人事外包公司代为交纳;

这个坑会在许多外企中遇到,许多外企都是托付给第三方代为交纳个税和社保的,有些甚至劳作合同都是跟第三方公司交纳的,假如公司是这种状况,也不符合上海落户的来求,由于与第三方人事外包公司签署劳作合同或社保及个税均是第三方人事外包公司交纳的均为人才差遣人员,差遣人员不属于留学回国人员申办上海常住户口范围。

c) 与请求单位签定的劳作(聘用)合同有效期在一年(含)以上,且自请求 之日起有效期在6个月(含)以上;跟公司承认好这些工作,就能够安安心心签定劳作合同,然后等候交满6个月的社保与个税,然后提交落户请求的材料啦。

回国后的首份工作有必要在上海,且累计失业时刻不能超过两年,以上就是上海留学生不能去的公司,如果您还有疑惑的,请咨询知英教育老师。

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