免费咨询热线而且没办理居住证或上海居住证积分，家里有两个孩子的家长更是头疼，现在，好消息来了！在全面二孩方针施行3年之际。国务院办公厅5月9日发布《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的辅导定见》
鼓舞各地探索育儿假和产度假准则
鼓舞地方政府通过采取供给场所、减免租金等方针措施，加大对社会力气展开婴幼儿照护服务、用人单位内设婴幼儿照护服务组织的支撑力度。
鼓舞地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套联接的育儿假、产度假。
支撑用人单位供给福利性婴幼儿照护服务
支撑用人单位以独自或联合相关单位一起举办的方法，在作业场所为员工供给福利性婴幼儿照护服务，有条件的可向邻近居民敞开。鼓舞支撑有条件的幼儿园开设托班，接收2至3岁的幼儿。
各类婴幼儿照护服务组织可根据家庭的实践需求，供给全日托、半日托、计时托、临时托等多样化的婴幼儿照护服务;跟着经济社会发展和公民消费水平提升，供给多层次的婴幼儿照护服务。
加大力度培育更多专业人才
高等院校和职业院校（含技工院校）要根据需求开设婴幼儿照护相关专业，合理确定招生规模、课程设置和教学内容，将安全照护等常识和才能纳入教学内容，加快培育婴幼儿照护相关专业人才。
发展方针
到2020年，婴幼儿照护服务的方针法规系统和标准规范系统开始树立，建成一批具有演示效应的婴幼儿照护服务组织。到2025年，婴幼儿照护服务的方针法规系统和标准规范系统根本健全，多元化、多样化、覆盖城乡的婴幼儿照护服务系统根本形成。
说到生孩子，我们一定有很多问题想问。比方，产假休多少天？产假薪酬怎样算？生育费用能够报销多少？满意什么条件能够报销？怎样报销？生育补助怎样算？怎样请求……今日就一起来了解一下吧！
产前假有多少天
女员工妊娠七个月以上(按二十八周核算)，应给予每天工间休息一小时，不得组织夜班劳作。
产假休多少天？哺乳假多少天？
对哺乳未满1周岁婴儿的女员工，用人单位不得延长劳作时刻或许组织夜班劳作。用人单位应当在每天的劳作时刻内为哺乳期女员工组织1小时哺乳时刻;女员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时刻。
生育金怎样算？
生育金=生育医疗费补助+生育日子补助生育补助=用人单位上年度员工月平均薪酬÷30×规则的假期天数。用人单位无上年度员工月平均缴费薪酬的，生育补助以本年度员工月平均缴费薪酬为基数核算。
1.从业妇女地点单位需已申报上年度员工月平均薪酬。
女员工出产或许流产前12个月内变化作业单位的，其月生育日子补助依照其出产或流产前12个月内所作业的各用人单位上年度员工月平均薪酬的加权平均数除以30天再乘以应享用的产假天数计发。其中：女员工出产或许流产时地点用人单位的上年度员工月平均薪酬高于本市上年度全市员工月平均薪酬300%的，按300%计发;低于本市上年度全市员工月平均薪酬60%的，按60%计发。女员工享用的生育日子补助低于自己产假前薪酬标准的，依照《中华公民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款和《女员工劳作保护特别规则》第五条执行。
怎样请求
请求条件
归于计划内生育，并在按规则设置产科、妇科的医疗组织出产或许流产(包括自然流产和人工流产)，归于下列景象之一的生育妇女，可按规则请求享用生育日子补助、生育医疗费补助：
请求资料
若在生育当月与本市用人单位树立劳作联系的外来从业人员参加本市生育稳妥期间计划内生育，且在按规则设置产科、妇科的医疗组织出产的，可按规则享用乡镇生育稳妥待遇。您可带着以下资料至各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心请求申领生育稳妥待遇：
1、自己居民身份证原件及复印件;
2、乡(镇)公民政府或街道办事处出具的《上海市请求享用生育稳妥待遇计划生育审阅表》或《上海市请求享用生育稳妥待遇计划生育情况证明》;
3、在本市生育的，需带着医疗组织出具的《生育医学证明》;在外省市生育的，需带着卫生行政部门证明有资质的医疗组织出具的注明产妇生育情况(难产、顺产或流产)的出院小结或许病历和婴儿《出世医学证明》原件及复印件;
4、自己在指定金融组织范围内开立的实名制结算账户卡(折)复印件(可选择工商银行、建设银行、农业银行、邮政储蓄银行、上海银行、上海浦东发展银行、上海农商银行、中国银行、招商银行、民生银行、交通银行、光大银行、华夏银行、中信银行、兴业银行其中之一);
5、托付他人处理的，需带着托付书和被托付人居民身份证原件及正、不和复印件。
6、《生育稳妥待遇申领表》(申字5表)(可通过上海人力资源和社会保障网www.12333sh.gov.cn下载，或在处理组织免费收取)。若资料不完全，则不符合申领条件。
请求地址
社区事务中心或许街道办
常见问答
1灵活就业人员是否交纳生育稳妥费?
灵活就业人员不交纳乡镇生育稳妥费，但在沪人社养发布(2013)22号施行前已按《关于颁发本市从事自由职业人员养老、医疗稳妥若干问题试行定见的告诉》(沪劳保业一发〔1998〕39号)规则参保，且沪人社发布的(2013)22号施行后未中止缴费的人员，可按《〈上海市乡镇生育稳妥办法〉施行细则》(沪劳保福发〔2001〕58号)的规则享用生育稳妥待遇。
2在收取生育日子补助期间，单位是否还需要付出薪酬?
从业妇女在收取生育日子补助期限内，其地点单位不再付出产假薪酬。但有下列景象的，用人单位予以就高补差。
1. 从业妇女已计发的生育日子补助低于自己产假前薪酬标准的，由其生育或许流产时地点用人单位予以补差。
2. 从业妇女出产或许流产时地点用人单位的上年度员工月平均薪酬高于本市上年度全市员工月平均薪酬300%以上的，高出部分由用人单位补差。
3.从业妇女在收取生育日子补助期间，如何交纳社会稳妥费?
从业生育妇女在收取生育日子补助期间，地点单位和个人仍应按规则交纳社会稳妥费。单位在确定个人下一年度月缴费基数时，应将生育妇女按规则享用的生育日子补助和享用生育日子补助的期限除掉核算。
4.收取生育稳妥待遇有时刻约束吗?
无时刻约束。符合条件的生育妇女出产或流产后，携带相关资料至经办组织请求处理。
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