上海知英教育网

知识创就英才。始于2007年,数万名学子的选择,成功的见证!

免费咨询热线
021-51693172

上海居住证积分120分获得办法,原来如此简单




时间:2019-08-17 来源:上海知英教育 编辑:秋老师

其实120分积分,就是一个搭积木游戏,假设我们要达到某个划定的高度,无论你用正方形,长方形,圆形,只要能搭到那个高度,都是达标。下面我们就来看看这120分到底怎么拿才好:

上海居住证积分120分获得办法

一、基础分:(必给分)

这两个分值之所以被归到了基础分,是因为每个人都会得到,或更多或少而已,且没有难度。

1. 年龄分:43岁及以内满分30分,44周岁减1分,45周岁开始每年减2分。

2. 社保分:每满12个月,计3分;这个很简单,大家去社保中心拉个单子,以上面的数据为准,其中补缴的部分是不计入的,需减去。

二、核心分:(筛选分)

核心分是本文探讨的重点,因为每个人的初始状态不一样,所以选择不同的方案,也就可能带来不同的结果。 核心分的前6项分值之间是不累计的,也就是说你同时满足两项甚至两项以上,仅以最高分算。举例同时有一个大专,一个中级职称,那么只算职称的100分,大专的分不再累计。

1. 大专:如果已经有了大专,且符合教育背景核实规定,那么恭喜你,这50分已然收入囊中;当然,如果是业余制学历,还涉及到如何确认学习中心归属。如果目前是高中及以下学历,建议先尽快提升到大专学历。

2. 大专紧缺专业:目前紧缺专业额外30分的计入,只针对全日制统招大专生,如果同时岗位及工作匹配,材料齐全,紧缺专业的30分一定可以拿到。 业余制学历报读者,如果你已经读了紧缺专业,建议把自己当成50分,尽早做预案,以后如果有相关受理尺度的变化,会第一时间发文。

3. 本科+学位:观点很明确:本科+学位,本身是所有积分方案里最完美的方案,对社保没要求,没有附加的申请条件限制;但是,学位真的很难拿。一个没有学位的本科,除非申请人的社保年限足够长,在积分的功能上,只比大专多10分。

目前应该没有任何一家培训机构,敢于承诺学位可以100%获取,实际上随着考试改革的推进,也没有任何一家机构可以完全确保兑现这个承诺。当然本身具备一定英语功底的读者,或者愿意去花时间花精力进行相关考试准备的人员,鼓励试一试,提升总归不是坏事,不单单是为了积分;但是,对于孩子上学时间已经比较紧张的读者,一定要做好Plan B,防止拿不到学位。这里牵扯到一个时间规划的问题

4. 中级职称:如果有居转户的打算,那么努力考出职称,还是很有意义的。目前职称考试中,经济师相对来讲容易一些;但职称考试的整体难度和通过率在那里,培训机构的广告文案仅供参考,不要迷失在广告中,要做好PlanB,防止考不出。

职称申请积分的条件要求在申请前:过去12个月内,社保一倍以上累计超过6个月;且要保持每年续签的时候同样的标准。对于大专以上学历,孩子已经初一初的家长,职称确实是一个值得搏一搏的方案(这是和时间赛跑几乎唯一的选择了),因为职称的考取周期相对比较短,大概一年左右。

5. 技能等级证书:再强调下:技能证书和学历是不同时累计的。如果用二级技能证书申请积分,会至少从前置三级审核,如果三级不符合要求,二级就算符合也不能通过120。以技能证书申请积分,也有个岗位匹配的要求,不建议非相关从业人员硬靠过来申请。

6. 孵化器和技术转移:此项属于科委的照顾政策(也可以理解为阶段性政策),实打实满足条件的人员直接120分,无视其他分分值。为什么特意强调要“实打实满足”,因为所有的政策出来以后,都必然有人削尖脑袋去“包装”凑条件,奈何这个政策本是为科创中心相关人员服务的,太“捷径”,人才等多个部门自然盯着;

提醒:人才内部有一套不会公布的标准,用来筛选被“包装”成表面符合要求的申请人员,标准严格,且会按照魔高一尺道高一丈的方式进化的,极端情况下,一刀切叫停也并非不可能;所以除非是本身相关的从业人员,否则不太建议硬“包装”,政策性因风险比较大。

三、贡献分:(真金白银组)

1. 社保贡献:当你的社保缴纳超过8折,且累计达标满36个月,就可以享受额外的加分,这个分值,在25-120之间,且可和一二类分值累计。 这个分值赋予办法,就给了拿不到本科学位或职称等凑不够120分的人员,一个确定性的积分方案;当然代价是:你需要真金白银掏出来(如果单位不承担的话)。

邓爷爷说过,无论白猫黑猫,捉住老鼠,就是好猫。同样的,积分120这个搭积木游戏里,只要能达到目标高度,你选择什么样的积木,全看你自己。至于说哪些积木好不好得到,搭上去稳不稳,什么样的适合自己,本文已经给出了推荐,选择交给你了,如果您还想了解更多信息。请咨询知英教育老师。

---本网站所有的信息内容均采自互联网,仅供参考,转载本文请注明转自上海知英教育(http://www.shzhiyingedu.com/)!