社保二调问题及引进人才落户上海采计规划确认

在过去一个月，很多人刚刚按照7832标准调整好。不料 ，上海社保于4月30日下午突然发布新基数调整标准：5月起，社平工资定格为8211元(1倍基数)。彼时由于人才官方未达成统一口径，各区人才窗口无奈一直保持沉默，甚至只能用“社保问题咨询社保部门”来回复；昨日“关于本市人才引进政策中职工平均工资事项的解释口径读”的内部通知发出：（为还原官方，不做失误传达，核心内容如下）

社保征缴上下限范围调整后，本市人才引进(含居住证积分、居转户、直接落户上海等)政策中涉及“上年度职工平均工资”的事项，将设置6个月过渡期，即: 2019年5-10月。 过渡期内，仍维持原有标准，以*7832元/月”作为人才引进政策中与“上年度职工平均工资"相关的参考水平。后续将予以调整，相应标准另行公布。

社保征缴上下限范围调整后，对2019年5月前已经提交、目前还在审核阶段的人才引进(含上海居住证积分、居转户、直接落户上海等)申请不受影响，涉及“上年度职工平均工资"事项的，仍按照申请提交当月及之前的相应标准执行。

关于<2019年社保二调>的人才采计规则重点说明

2019年5月-10月（共计6个月），人才将按照7832（1倍基数）执行所有人才引进相关业务（包括居住证积分，人才引进，居转户，留学生落户上海等）的对应社保标准。每个

上海社保（社平工资）的官方时间循环是4月份到次年3月份。举个例子，正常2019年的7832（1倍社平）循环对应是2019年4月份到2020年3月份，由于今年二次社保调整打破了这个节奏，人社给出6个月过渡期，对应的实际社保月份为：2019年4月、2019年5月、2019年6月、2019年7月、2019年8月、2019年9月，共计6个社保月，按照7832（1倍基数）标准给大家过渡执行。

如果10月份后续标准按照8211（5月最新1倍社平）执行，从2019年10月份的社保开始，就应该及时调整到最新标准，这个时间最晚调整时间是2019年10月25号。（当然这个标准未落定）

关于二次调整的核心观点大家要相信这是相关政府职能部门努力后的结果，亦是部门之间协调的胜果。 （上海的很多政策法规都是牵一发动全身的，也牵扯到诸多跨部门的妥协问题）

社保调整预计今天会开放经办平台调整系统，5.5号临时关闭经办平台社保调整系统亦是“保护”大家。 （再次表扬上海的高效）。就算 官方标准出来了，还是会有很多人问，那现在要不要调整？老师建议：两类人建议调，两类人可以不调，其他人佛性。

两类人能调建议现在调，一类是走本平台三年积分方案，时间已经没有余量的申请人员；一类是走36个月两倍社保（替代中级职称）居转户申请人员，或是走留学生落户上海，离提交月大于6个月的人员。此类申请人员的特点是没有容错率，所以建议能现在调整就调整，加“保险”，除非能确保10月份100%能调上去，那么可以届时再调。 两类人调不调无所谓，一类是走本平台三年积分方案，时间还很充裕的申请人员，3年积分方案在不是特别急的情况下，本身容错率很高，因为允许中间社保不达标的累计时间不超过12个月即可；一类是以中级职称和技师申请积分，要求6个月一倍以上社保，也允许过去12个月内，社保不达标最长6个月。

综述：对于以上对社保有要求的以职称或三年积分方案的申请人，在本身积分不着急使用的前提下，即便10月份不调整成最新，也不影响最终的积分申请，完全不用焦虑。 社保官方的答复是15号以后可以开始调整社保，再配合昨天的人才标准落地，如无意外，今天如需调整的人员，可以去系统上看看了，应该已经开通社保调整窗口了。

通过法人一证通自助经办系统，直接在网上可以调整；;不建议柜台调整，很繁琐，如果调整成功，经办平台可以打印出来如下纸头，即代表自己调整成功了。以上就是社保二调问题及引进人才落户上海采计规划确认，如果您还有疑惑请咨询知英教育老师。