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个税审核已成上海积分落户的关键




时间:2019-08-05 来源:上海知英教育 编辑:秋老师

归纳一下:职称申请

落户上海个税审核

社保和税低是不能接受的,网上有说法是平均工资基本都会被退,不是补材料,而是直接退(当然也会有借口,比如长时间0税,不能证明依法纳税等,都是此项,也有直接的,说你税太低,不符合人才的定义),现在从通过的情况来看,一般需要1.5倍平均工资以上才可以。

假设你是职称达到1.5倍以上,下面的审税环节和2倍通道是一样的。 社保高基数申请

如果是2倍或3倍,有人反映3倍很快,其实不存在绿色通道。但是事实情况是,单纯以2倍或3倍报的,审查比较简单,标准比较统一,所以少了周折,审批较快。但是绝对不是税高这一点就可以的。

主要审查环节:

(1)7年税单是否连续,一个月都不能少。断两三个月的情况一般只要写说明,盖现单位章。长时间断掉,不仅要写说明,还要补税。

(2)36个月税单是否和社保基数大致对应,为什么大致对应,因为会有年终奖情况。一般让你统计近3年个 税 总额,平均下面每个月,就是和社保基数对应的标准。但近3年不能有断交或者0税,否则36个月要重新计算。

(3)是否有大面积0税申报或无申报。0税只要不在36个月以内,一般要求补说明。如果发生在36个月以内,而又没有正当理由,一般36个月就断了,从下一个个税正常月开始再往后顺延36个月。如果大面积0税收申报或无申报,必然要求补税,有的直接拒掉。

(4)是否有同一家单位重复缴税情况。有人认为我税多就可以,其实也不对。有人会有多种收入,不同单位在一个月内缴税。这种情况,如果是隶属公司关系,需要补说明,并提供工商局资料附工商局档案章。如果没有关联的公司,则需要合并报税。所谓合并报税,是同一个月,不同单位都以“工资薪金”(注意是工资,不是劳务报酬)名义报你报税,那是不符合法律规定的,因为两家单位在报税时都用了一次3500的个税免征额,正确的做法,要么是合成一个数字合并报税,要么将非劳动合同签署的那家单位改成“劳务报酬”,当然计税的方法是不同的,只是800块免征额。

(5)是否和社保单位,劳动合同签署单位,以及简历时间一致。 这一点非常重要,也是很多人都卡在上面。很多人是外服,派遣,但据我咨询,外服,派遣并不是一刀切。派遣的公司必须有人社局颁发的派遣资质。

假设你不是外服或者派遣,社保和个税出现缴纳单位不一致,直接后果就是时间扣除或者直接拒绝。因为在同一家单位工作,社保和个税不能合理对应。

假设您是外国服务或调度员。派遣公司必须拥有社会机构的劳务派遣许可证。城市审计将知道一些地区不需要提供它。最重要的是要求指示,并提供劳动合同,有些需要提供代理协议或单位与外国服务签订的原始派遣协议。

为什么要提供劳动合同?事实上,主要是看到社会保障劳动合同的合同和个税。大家都知道,一般劳动合同要么规定社会保障和个税由原单位支付,要么是外国服务或派遣公司支付,或者根本就不说社会保障和税收(但标准合同有这个) ,假设您的社会保障和个税主题不一致,如果您的劳动合同规定应由一方支付,那么您必须在此期间扣除,否则您可能会被直接拒绝。因为实际情况与和劳动合同协议有矛盾。

总 之,现在上海点已经结算审查,税收是第一,社会保障显然是第二。如果您正在准备材料,请务必前往上海税网进行注册,提取十年税单,并提前做好准备。如果您还有关于个税的问题,请咨询知英教育老师。

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