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上海积分学历背景调查需要多少时间 都做哪些调查




时间:2019-09-06 来源:上海知英教育 编辑:秋老师

随着现在国家政策的实施,不少城市都实行了优惠居住落户政策。而上海是实行积分政策。在多方面的积分来达到要求。如学历背景,那么上海积分学历背景调查需要多少时间。下面由知英教育介绍一下。

上海积分学历背景调查需要多少时间

上海积分学历背景调查需要多少时间

如果给员工做背景调查的话,是在什么时间最合适?

背景调查应该在给候选人发了正式offer并得到候选人授权之后才能正式开始做。

辞职的时间可以自己选择,可以在拿到offer之后提离职,也可以等背调之后再提离职。

但要注意,一旦进入背调,你要离职的信息事实上就已经在公司公开了。

所以,HR在操作时的顺序应该是:

发正式offer——候选人提离职——让候选人提供背调信息并授权背调——开展背调——决定是否聘用

先发正式offer,再开展背调,这个先后顺序一定不能乱!

因为一旦进入背景调查程序,即候选人准备离职的信息就在候选人现公司公开了。如果新公司最终因各种原因没有发出offer,无疑严重损害了候选人的利益。

背景调查:先发offer还是先做背调?

方法1:人力资源部门自己进行调查

人力资源调查的主要优点是能掌握一手真实信息(第三方有可能造假),调查针对性强并且成本低。自己调查的主要缺点是个人主观色彩较浓,调查可能不够严谨客观。

自行调查需要特别注意的一点是要回避从竞争对手挖人的情形:如果该候选人是从竞争对手那里“挖”过来的,前雇主难免会对此类调查有抵触的情绪,人力资源部门联系上家单位的时候势必会形成尴尬的局面。但是如果应聘者是从已入职同事原来所在公司过来的,通过现有同事进行单独调查就可以深入了解应聘者在原来企业的实际情况。

企业要建立规范的E-HR信息系统可以查询,包括员工工作经历信息,这些关联信息是企业管理的法宝(例如竞争对手分析等)。

人力资源通过职业化的方式对拟录用人员进行背景调查,抽查原来的企业人力资源部部门,详细调查拟录用员工的工作背景。

这种方法的好处是调查的职业化,缺点在于拟录用员工信息是否需要保密(员工离职一般会惊动企业人力资源部可能会给员工离职设置阻力等),上家企业的人力资源部是否能够积极配合(有的企业HR部门不愿意配合),这就需要HR部门综合考虑和平衡。

上海积分学历背景调查需要多少时间

方法2:专业公司调查法

外包给比较专业的第三方调查公司进行统一处理,这类专业的调查公司有着固定的调查信息渠道,比较专业,态度中立能够做到客观。但是需要值得注意的一点是在我国第三方员工背景调查的服务刚刚兴起,各类企业服务质量良莠不齐,人力资源部门在选择的时候一定要小心谨慎弄不好有可能带来法律风险。

专业公司调查法这种方法适合中高端人才,普通员工成本太高。

个人背景调查需要通过哪些方面的审查?

身份背景调查可以通过收取应聘人员身份证、户口簿、护照等个人信息证件来进行,一般的方式是通知应聘人员带证件的原件和复印件,审核原件,留复印件。关于身份证的信息,目前网上有很多验证身份证号方法,雇佣锦衣探长查询员工入职个人背景信息违法吗?但只能查询身份证号是否有效以及身份证首次登记的地址(一般精确到区)等信息。

学历背景调查目前有多种途径,审核毕业证原件只是其中的一个环节,但是目前假证泛滥,且伪造技术越来越高,因此在审核毕业证原件的同时还要辅以其他验证方式。第一个方式就是到教育部学历验证中心的网站上去验证,该服务为收费服务,非常适合企业招聘用,在此网站查询的结果比较权威,除军校学历及自考学历外,数据库中一般都包含各个层次的学历数据。第二种方式就是打电话到所在院校的学籍管理部门进行确认,该种方式不用花费任何费用,但费时费力。对于职位比较重要的应聘人员,可以考虑采用这种方式。我本人的实际工作中也曾经采用过这种方式进行学历验证,一般学校里的老师对这方面的事情也比较配合,态度十分不错。

通过以上知英教育的介绍我们了解了上海积分学历背景调查需要多少时间的相关内容。只有了解了相关政策,才能更好地按照政策来履行。

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