免费咨询热线个税问题很好解决，办理积分的过程中，如果有个税相关的问题，可以先去处理掉，再去积分，这个一般不会影响上海上学积分，只是容易被我们疏忽，记住一点，正规正常的去依法纳税即可！
下面来讲讲个税之坑
1、偷税漏税
2、个税和社保不匹配
常见的个税交纳圈套
一、社保个税分属不同的公司交纳
二、社保个税金额不匹配
三、多份收入分别报税
四、同一家企业未依照月度申报
社保个税分属不同公司交纳常见的状况有3种
1、 人事外包或属差遣类型：社保由差遣公司交纳，例如中智和外服，个税由实际工作公司交纳。这种状况应届毕业生落户是不供认的，其他落户方式是需要供给三方协议用来证明这个人、公司、人事外包公司三者之间的联系的材料。
2、 总公司和分公司联系：劳动合同在分公司或许总公司签署，社保交纳在分公司，个税则交纳在总公司，又或许社保交纳在总公司，但个税交纳在分公司。这儿要注意的是总公司和分公司有必要是上海注册的才可以被供认。
最近不少咨询的粉丝，社保在上海分公司交纳，个税却交纳在外地的总公司，这个也是不被认可的。
3、 完全不同公司分隔交纳：这种状况是最严峻的，会直接导致落户被拒绝（除投靠）
社保个税金额不匹配这种状况也有两种
1、 社保交纳基数低于个税交纳的，这种状况较为容易理解，尤其是核算提成奖金的岗位，一般没有问题。
2、 社保交纳基数高于个税交纳的，这种状况很难给予解释，必定会成为落户上海的“炸弹”。提到这儿有必要提到如何知道自己社保和个税是否匹配：
社保交纳基数速算：薪酬卡个人社保扣除部分÷0.105=个人社保交纳基数
个税交纳速算：应交税所得额+5000+个人社保扣除+个人公积金扣除+专项附加扣除=交纳个税额度
多份收入别离报税
这种状况常见是指，在除自己目前社保交纳公司的收入之外还有其他公司的收入，也就是说有不同公司的多份收入。依照依据《个人所得税法》的规定，交税责任人兼有税法第二条所列的两项或许两项以上的所得的，按项别离核算交税。
在我国境内两处或许两处以上获得税法第二条一、二、三项所得的，同项所得兼并核算交税，依据《国家税务总局关于印发〈个人所得税自行交税申报方法(试行)〉的告诉》（国税发〔2006〕162号）第十一条的规定，从两处或许两处以上获得薪酬、薪金所得的，选择并固定向其间一处单位地点地主管税务机关申报。可是常见的是各个单位的一些资格不深沉的财务工作者并不会协商到一个单位去申报，是各报各的。发生这种状况的需要到其间一家公司地点的税务部分请求兼并报税（或许产生滞纳金）。详细兼并报税手续这儿不阐述。
同一家企业未依照月度申报
这种状况也有发生，可是不算常见。有的企业月度申报均为0，可是季度时，为职工申报突然很高，较为常见的是发生在季度奖金之类的状况。
假如这样申报符合你的实际状况当然是可以的，可是与实际状况是不同的，这就没方法补救了。
关于计划生育
1、超生
2、未婚先育
3、未到法定结婚年龄
看似简略的违反计划生育一票否决，很多人却简单疏忽，甚至于搞不清自己究竟算不算违反计划生育，可仔细了解下计划生育的规则。落户上海关于社保个税不单单有交纳基数的要求，并且会有保持一致的要求。如果您对上海上学积分的问题还有疑惑的，请咨询知英教育老师。
